第1話「育成社員制度？ それってベリーベストだよね」篇

ベリーベストの育成社員制度とは

勉強をしながら働きやすい環境の実現

残業一切なし、試験前1か月は完全休暇（無給）、大原簿記学校にもTACにも通いやすい水道橋の立地を兼ねそろえ、税理士試験の勉強をしながら働きやすい環境を実現します。

残業一切なし！

勤務時間は9時～17時30分（うち1時間休憩）。残業は一切なく、周りからも帰れと言われる環境です。しっかりと勉強してください！
17時30分に退勤後オフィスでお勉強をしている育成社員もいます。分からないことがあっても先輩たちが優しく教えてサポートしてくれるので安心です！

試験前の1か月試験休暇！（無給)

本試験前は仕事を忘れ、集中して勉強することができます。

• 過去の育成社員は本人の希望により週1日に数時間程度、仕事をしにきた人もいました。勉強ばかりでは飽きてしまうという本人の希望を許可しました。

専門学校に通いやすい立地！ 水道橋にオフィスがあります！

大原簿記学校にもTACにも徒歩3分という立地。17時30分の業務終了後に余裕の通学が可能となります。土日の通学も定期券で通えますから、交通費がかからずに専門学校に通えるのも地味にうれしいポイントです！

また、科目免除を目指す方は日本大学、大原大学院大学、専修大学に通学するのに便利な立地です。（ベリーベスト税理士事務所の実績として、日本大学複数人、大原大学院大学2名、少し離れますが筑波大学の進学実績があります。）

育成社員のとある1日

充実した休暇制度（専門職社員も含む。）

有給休暇

勤務開始から3か月経過後に有給休暇10日を付与。その後は1年ごとに11日、12日……と付与されます。最大年間20日付与、1年間は繰り越せます。半日単位の取得です。

夏季休暇

連続した5日間（月から金）を、6月から11月の間に取得します。リフレッシュ、自分がいなくても業務が回るような体制を作って欲しいという思いから分割した取得は認めていません。受験生であれば本試験前に取得することがお勧めです。（育成社員は7月〜本試験までがお休みのため夏季休暇はありません。）

フレックス勤務制度

入社3ヶ月経過後（ただし新卒の方は1年経過後）にフレックス勤務制度に移行します。コアタイムは11時～ 14時です。（勤務可能時間帯は7時～22時です。）多くの方は9時～18時、10時～19時の勤務をしています。
（育成社員はフレックスの適用はありません）

時短制度

例えば妊娠期間、治療期間等には時短勤務を認めています。給料に関しては、例えば1日6時間の勤務を希望する場合、月給×6時間／8時間で計算されます。

リフレッシュ休暇

有給と組み合わせ、5〜6日間連続の休暇の取得を義務付けています。

年末年始休暇

12月29日から1月3日は会社全体での年末年始休暇となります。

お昼休憩

一律の時間は定めていません。業務の都合等に合わせて各自で1時間取得してください。

充実した研修制度

網羅的な基礎知識の習得を目的とし、採用初期は集合研修や動画を用いての座学中心、徐々に座学で学んだ知識をベースにOJTを取り入れて1年間で帳簿の入力、帳簿のチェック、基本的な法人税、所得税、消費税それぞれの申告書の作成、年末調整などをできるようにします。先輩からのフィードバックを受けて、1年間で基本を固めます。
専門職社員と同様の研修を行いますので、最低限、法人税、消費税、所得税の申告書は作成できるようになります。OJTは先輩がしっかりやってくれます！

専門職社員への切り替えは本人の意志、タイミングで

ベリーベスト税理士事務所の中心となって活躍するのは専門職社員になってから。専門職社員は育成社員と異なり、残業やお客様対応があります。
育成社員から専門職社員への切り替えは本人の希望に応じます。育成社員のうちに3科目程度の合格を目指してほしいと考えています。

過去の入社実績

入社時の平均年齢は25.6歳と決して、若いわけではありません。前職も多種多様です。

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高い勤務継続率

育成社員の累計22名中17名が専門職社員に自らの希望で転換し、育成社員継続者は現在5名です。育成社員の退職者はゼロです！（2023年10月現在）高い勤務継続率は次の要因によります。

ベリーベストが思い描く税理士への道

こんな業界で生きていくからには税理士になってほしい。
そんな願いが込められた採用形態です。

　 　

あくまでモデルプランですので、ご相談ください。

• それぞれの制度の違いについて
• 育成社員及び育成社員出身者インタビュー
• 税理士になったら…