夏の採用予定

もうすぐ税理士試験ですね。
税理士試験が終われば夏の採用シーズン。
最近は大手中心に税理士試験前に内定者決めちゃうということが増えてきている気がしますが、うちくらいの規模だとやはり試験終了後が勝負。

と思ってたら、3月くらいからどこからくるのか履歴書がぼちぼち届きます。
不思議。

ここで問題になるのが、夏に向けてどのようなポジションで何人取るのかということ。
税理士法人ベリーベストは主に、（言葉を選ばずに言えば）製造部隊と顧客対応部隊に分けることができるのですが、製造部門は去年1年間でかなり充実してきた。
顧客対応部門が追い付いてない感じです。

時短勤務であったりすると顧客対応部門に回せなく、また、顧客対応部門に回すには一定の製造経験が欲しく、つまりは成長待ち。
このポジションをうまく採用できればいいと思うのですが、組織のバランスっていうのもあって闇雲に採用するわけにもいかず、苦しむという感じです。

現場からは顧客対応できる人を、と要望が届いていますがさて、何人応募が来るか、そして何人取ればいいかで頭を抱えています。

周り（グループの弁護士とか）に相談しても、「取れるだけ取っちゃえ！」っていう返事だし、、
う～ん、、、、



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