２．外国人労働力の確保（前回）
３．採用力の強化（今日はここ）
４．人が辞めない仕組み
３．採用力の強化
となると採用力が強化されていないとダメ。
でも、採用力の強化って何？？？って話になってきます。
これはもうイメージでしかない。
もちろん、イメージがよくて入社してきてくれても中身がダメダメだとすぐに人はいなくなります。
イメージを高めるとともに中身もよくしなきゃいけない。（当たり前）
そのためにはどうするのかっていえば、
●積極的に外にアピールすること
●働く環境を大切にすること
の2つだと思います。
積極的に外にアピールするに関しては税理士業界の場合は結構シンプルで、大原簿記学校やＴＡＣの受講生の方向けに中長期的にアピールを反復すること。
大変無礼な発言をすれば、受講生諸氏は何かの媒体を通じてみたことがある税理士事務所に関しては有名と思う傾向があり、そんなに難しいことではない。
（逆に言えばそれだけで判断しちゃだめよ）
働く環境を大切にすること
については次回に包括。
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